Michael Olson kazak iş takım elbise ve lüks ofisleri depoları tercih ediyor. Olağandışı CEO'su büyük bir başarı ile şirketi işletiyor ve gelecekteki küresel genişleme bahsediyor. O Helsingborg IKEA mağazasında Metro ile konuştu.
Biz küresel ekonomik krizin ortasındayız. IKEA, bütçe mobilya dünyanın önde gelen satıcı olarak, durgunluk yararlanan?
İnsanlar, şeylerin değerini değerlendirmede kesinlikle daha ayık hale geldi. Şu anda birkaç şehir ve hükümetle yeni mağazalar açmak için görüşmelerimiz devam ediyor, bu da açıkça yeni işler yaratacak. Örneğin İspanya, İtalya ve Birleşik Krallık'ta hızı artıracağız.
Sen IKEA bir satıcı olarak başladı. Nasıl lideri oldun?
Köklerimiz, sadeliğin, girişimciliğin ve insanlar arası ilişkilerin çok önemli olduğu İsveç'in Småland bölgesindedir. Bizimle iyi şeyler yapan insanlar bu nitelikleri kullanırlar. Düzenli olarak mağazaları ve tedarikçileri ziyaret ediyor ve personelimizle konuşuyorum. Statü ve rütbe değerlerini düşürmeye çalışıyoruz, dünyaya daha yakın olmak, motive, dürüst ve yenilikçi insanlar olmak istiyoruz. İnsanları deneyimleri nedeniyle değil, meziyetleri nedeniyle işe alıyoruz. Kişi önemlidir, özgeçmişi değil. İş yerinde öğrenebilir ve geliştirebilirsiniz. Evde olduğu gibi işte aynı kişi olmak önemlidir.
Başarılı bir kariyer için tarifi nedir?
Bir CEO olmayı planlamamıştım. Benim çalışma tarzı hep aynı olmuştur, bu yüzden bir yönetmen veya satıcı olmak arasında büyük bir fark var sanmıyorum. Biz onlar bizim değerlerimizi paylaşan çünkü satışla başladı ve rütbelerinde yükselmiş bir sürü insan var. Gerek şeyleri zorlaştırmak için. iyi bir iş yap, biraz daha yapmak ve iyi bir iş arkadaşı olmak, ve isterseniz o zaman, başarılı olacaktır. Ama en önemlisi - Ne istersen yap. Ben gelecekte yararlı olacaktır çünkü artık bir şeyler yapmak gerekenler, kariyer planlamasında inanmadım. Eğer işi yapmak için yeterli zaman varsa - sonuç elde edilmez.
Şirketinizde kadınlar tarafından tutulan pozisyonları nelerdir?
17 yöneticimizin çoğu kadın ve 40 üst düzey yöneticimizin% 200'ı da kadın. Yukarıdan aşağıya bir yönetimimiz yok ve bence şirketimizdeki ortam, başka türlü yönetici kariyeri kazanamayacak kadınları teşvik ediyor. Tüm insanlara yatay hareket - kariyer basamaklarını tırmanmak istemiyorlarsa yeni ülkelere veya şubelere transfer sunarak şirket içinde gelişmesine yardımcı oluyoruz.
IKEA'nın kurucusu Ingvar Kamprad, Microsoft'un yaratıcısı Bill Gates gibi bir gençti. Yüksek öğrenim abartılıyor mu?
Bu kişinin ne tür bir önem taşımaktadır. IKEA Hepimizin aynı biçimi kullanmamaya çalışın. herkes aynı şeyi yapacak bir riski vardır. Bunun yerine, ilerici insanları bulmaya çalışın. Biz eğitim ne alan bir kişinin bakmak asla. Eğer üniversitede öğrendiğimiz bir şey varsa - bu iyi, ama kendi yüksek öğrenim konusunda gerçekten önemli değil.
Diğerleri işgücü piyasasında becerilerini geliştirmiş ise bizim üst düzey yöneticilerinin bazıları, bir üniversite eğitimi var.
Malzemeler göre Metro.