Hatta yeni başlamadan önce mağaza IKEA binlerce iş bulmak umuduyla ve özgeçmiş gönderdi diliyorum. Başvuranların rekabetçi bir seçim örgütün iç değerlere dayalı, çalışanların seçilmiş önerdi personel Aushra Delonayte başkanı katılımı ile gerçekleştirildi. ana değerler kurumsal: örnek tutumluluk, işbirliği, basitlik ve liderlik.
Her düzeyde IKEA yöneticileri tüm çalışanlar ve ilgi temalı iç eşitliği hissetmek, bir sarı renk şeklinde olmalıdır. Seçimin Bu tür küçük deneyime sahip olanlar da dahil olmak üzere, en iyi adayları belirlemek için izin verir. Sonuçta, seçimi iyi bir özgeçmiş sahip gelecekte görevlerini kalite performansını garanti etmez. Vakalar zaman vardı LiderlerIKEA iş aramaya gelen Kim, boş mesaj için çok güçlü idi. Ancak bazı firma yerine her zamanki iş takım elbise giyen kabul edilemez geleneksel sarı formunu bulurum. Bütün bu sorunlar önceden başvuru sahibi ile tartışılmalıdır. Lider örnek ve çalışanları ile çalışarak ve ticaret katta müşteri ile yol açmalıdır.
Ancak, şirketin temel değerleri, sadece saygı duyulmalıdır. Buna ek olarak, Gelecekteki çalışan IKEA olarak yetkin olması ve belirgin bir liderlik niteliklere sahiptir gerekmektedir. Bu, tüm çalışanların kariyer basamaklarını yukarı taşımak için fırsat var olmasından kaynaklanmaktadır. Ayrı Ausra Delonayte öğrenciler, kendi inisiyatifi, samimiyeti ve takım çalışması becerilerini dedi. Ayrıca önemli perakende deneyimi varlığı yanı sıra, geliştirmek arzusudur.
En zor nokta olarak rekabetçi bir seçim Bu temizleyiciler kategorisinden örneğin IT sektörü ve sıradan işçiler, profesyonelleri, bulmaktı. Şirketin yönetimi gerekli personel ve işgücü değişimi için arama kullanılır, ancak bu izlenimler parlak değildi.
Piyasa eğilimleri doğrultusunda olduğunu söyleyerek, o belirsiz cevap personelin başının yeni alışveriş merkezi ücretlerin düzeyi hakkında sordu. Şu anda, Vilnius yeni IKEA mağazası Kadrolu Olan yaş ortalaması 269 çalışanları, yaklaşık 28 yıldır.
